Nach der DGUV Vorschrift 3 „Elektrische Anlagen und Betriebsmittel“ (alt: BGV A3) dürfen Mitarbeiter als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten bei der Inbetriebnahme und Instandhaltung von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln eingesetzt werden, wenn ihnen die dazu erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten in einer entsprechenden Ausbildung vermittelt und diese in einer Prüfung nachgewiesen wurden. Die Ausbildung entbindet den Arbeitsgeber jedoch nicht von seiner Führungsverantwortung. Er hat in jedem Fall zu prüfen, ob die in der Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten für die ausgeführten festgelegten Tätigkeiten ausreichend bzw. noch ausreichend sind.

Wie andere Fachkräfte muss sich die Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten laufend über die einschlägigen anerkannten Regeln der Technik informieren, die für die ausgeübten Arbeiten zutreffen.

Der Nachweis über die Erfüllung der Informationspflichten kann z. B. durch die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen geführt werden. Dieses gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber seine jährliche Unterweisungspflicht nach § 4 der DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ (alt: BGV A1) Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten nur unzureichend erfüllen kann.